Nossos livros digitais: Direito do consumidor, sociologia, política etc. Amazon [clique aqui para acessar], um dos sites mais conceituados em livros digitais. Os livros são de minha autoria.


POLÍCIA FEDERAL: SAIBA COMO DENUNCIAR. ACESSE AQUI.

quarta-feira, 30 de maio de 2012

Mitos e verdades sobre a aposentadoria

O governo pode ajudar empresas a se tornarem socialmente responsáveis
Rússia - Hoje em Ugra cerca de 350.000 pensionistas. Um pouco menos de 180.000 deles, além do trabalho também são aposentadoria regional, formado a partir do orçamento da Khanty-Mansiysk Autónoma Okrug - Ugra. As autoridades do Okrug Autônomo na Rússia começou a desenvolver uma legislação de pensões regional e continuar a melhorá-lo. "Como podemos explicar o seu interesse nesta área?" - Pedimos ao vice-presidente da Duma do Khanty-Mansiysk Autónoma Okrug - Ugra Alexander Salnikov.


- Aproximando-se do turno da pensão para a maioria dos nossos cidadãos - é um desafio complexo. Muitas pessoas entendem que vamos ter de me limitar a esses pedidos, que são ativos durante o período de trabalho podem ser facilmente satisfeitas.Julgue por si mesmo, o salário médio em Ugra é agora 46,424 rublos, uma pensão - 14 091 rublos. Comparado com 1997, o número de pensionistas no bairro tem mais do que duplicou. Cerca de 180 000 pensionistas continuam a trabalhar. Por um lado, é bem-vinda - para que eles tenham a força e saúde para continuar o trabalho, por outro lado, entendemos que, muitas pessoas só precisa trabalhar duro para não se sentir privado do material.

E nós, como membros de uma das tarefas mais importantes para se acreditar que a manutenção da vida de aposentados em um nível decente. Foi adotado em Ugra primeira lei do país em regime complementar de pensões de determinadas categorias de cidadãos. Hoje Ugra pensionistas em diferentes regiões do país recebem pensão complementar de acordo com a lei. No ano passado, o valor pago a eles a partir da NPF Khanty-Mansiysk, que implementa o programa para uma pensão complementar ao abrigo de um contrato com o Governo do Ugra, ultrapassou 2 mil milhões de rublos.

Note-se que hoje, Energia, grandes empresas e OAO "RZD" pagar os seus ex-funcionários da pensão complementar de seus fundos de pensão corporativos.
No ano passado, fez alterações na legislação previdenciária regionais que os pensionistas foram bem recebidos. Em particular, é agora, quando os homens com 60 anos e mulheres 55 anos de idade, você pode trabalhar e receber um "governador".

- Mas nós sabemos uma coisa: yugorchane, se aposentou depois de 30 de Novembro de 2010, encontraram-se sem um "governador de copagamentos". Direito a adicionais de poupança reforma para funcionários públicos que têm experiência neste setor 15 anos ou mais. O que causou essa decisão?
- Vamos dar uma olhada na estrutura da economia. Neste bairro há quase nenhum empresas estatais, exceto para as agências do setor público. Em às autoridades estaduais fez - desde 2004 eles foram financiados para formar parte do distrito uma pensão complementar em uma proporção de um para um: uma parte do empregado contribui de salários, e a mesma quantidade é creditado na sua conta no mesmo mês do orçamento municipal. O sistema que melhorou. A primeira lei em 2003, abriu o acesso ao sistema de cotrabalhador com 15 anos de experiência e, mais tarde, esse limite foi reduzido para 10 anos, e no ano passado em tudo a 5 anos.

Oilers, energia, gás, ferrovias têm o seu programa de previdência complementar. O mecanismo de formação de pensão adicional a partir deles é diferente. Em Surgutneftegaz, por exemplo, só à custa do empregador ", LUKOIL" e o empregado deve contribuir para a pensão complementar. Desde a eliminação dos subsídios, o governador chamado de, muitos cidadãos se aposentar, perde o direito de recebê-lo.Mas as autoridades distritais não deixou esta categoria de cidadãos, sem atenção, e em novembro de 2010 foi adotado pela lei distrital estabelece que os cidadãos não-trabalhadores que não são elegíveis para apoio social mensal em termos de dinheiro do orçamento da Região Autónoma, ainda pode receber uma revista mensal benefício social. O tamanho deste benefício depende de anos de serviço no território do Distrito Autónomo, que não deve ser inferior a 20 anos. Além disso, uma importante condição para receber benefícios mensais de segurança social é a falta de emprego e a falta de direito a benefícios de pensão complementar para a aposentadoria, bem como os fundos não-estatais de pensão de empresas, instituições e organizações no local de trabalho anterior.

Enquanto isso, temos quase 30% da população em idade de trabalhar estão empregados em pequenas e médias empresas. E por que só o orçamento do distrito deve arcar com os custos adicionais de suas pensões? Vamos dividir esse ônus para o empregador! Suponha-se, na responsabilidade fato manifesto social da empresa, que é muita conversa nos últimos anos.
O município decidiu dentro de um determinado período para apoiar as entidades empregadoras que pretendam participar na prestação de pensão complementar. Este ano, a comissão aprovou um novo programa, apelidado de "Pension padrão Ugra".

Aposentadoria padrão de Ugra não só irá melhorar a situação financeira dos aposentados, mas também para se tornar uma ferramenta eficaz para a formação da cultura de pensão. Agora, os custos de pensão complementar terá não só o orçamento regional - pensão adicional será formado a partir de três fontes: o orçamento do distrito, o empregador eo empregado.
Tal fórmula não causou quaisquer reclamações por parte dos membros durante a discussão, nem no governo, porque tem sido utilizado com sucesso não só na maioria das empresas russas que criaram seus fundos de pensão corporativos, mas também em países desenvolvidos da Europa.

Se o empregador decidir por si mesmo várias tarefas importantes: a adição de um pacote social com suas obrigações decorrentes da formação de pensão complementar, faz a sua produção atraente para trabalhadores qualificados, incentivá-los ao crescimento profissional, fornece para o pessoal. Tanto o empregado a participar do programa de rublo pessoal, plano de aprendizagem para o futuro não é um ou dois anos à frente, ea longo prazo.

A relação entre o empregado e o empregador será regulamentado por um contrato de trabalho ou de prestação de não-estatais de pensões ou outros documentos que definem os direitos e obrigações de todos os participantes nos relacionamentos.Obrigações do Governo Distrital na Lei "Sobre as medidas de incentivo do estado de pensão complementar."
O objetivo principal da Norma Pension - proporcionar uma oportunidade para todos os residentes que trabalham na região para formar uma pensão digna adicional.
- Alexander, você tem certeza que os empregadores serão as condições do programa?Afinal, agora eles têm para além dos impostos, que são previstos em lei federal, para fazer "dinheiro real" para um funcionário sair de férias ou se preparando para se aposentar.

- Os empregadores que estão preocupados com o futuro do seu próprio negócio, certifique-se de aceitar as condições da Norma. Baseado nisso, eles podem aumentar a atratividade da empresa, para reduzir o volume de negócios, melhorar a disciplina. Há um efeito econômico direto: o dinheiro depositado na RPC não estão sujeitos aos prémios de seguro, dedutíveis para o imposto de renda.
- Qual será o empregado, e no futuro pensionista em padrões de pensão?
- A fim de incentivar os empregadores e os trabalhadores a participar na formação da pensão adicional previsto um período transitório até 2020. Durante este período, os cidadãos que assinaram com o acordo de pensão indivíduo SPC (desde que o empregador firmou um acordo com o PSF), bem como aqueles que já estão atribuídos ao pagamento de contribuições para as pensões aumentaram o empregador pelo menos 200 e não mais de 1.000 rublos por mês, o governo estabelece um suplemento vida. O seu tamanho de 600 a 200 rublos. A participação do governo igual à parcela do empregador, desde que o montante total será de menos de 1.200 rublos. Anteriormente, estas condições do condado não era.
- Nas duas campanhas eleitorais no país - no último outono e na primavera deste ano - o sujeito pensão não passar qualquer um candidato. Alguns falaram de um iminente aumento da idade da reforma, outros em condições atuais produzir merecido descanso prometeu aumentar as pensões. Qual posição você prefere?

- A situação demográfica na Rússia é difícil. Recentemente, em uma reunião de VVPutin e presidente do Fundo de Pensões Drozdov soou figura: o número de pensionistas no país ultrapassou os 40 milhões. A população está envelhecendo-nos. O Estado cada vez mais difícil de cumprir suas obrigações para com esta categoria de cidadãos.Vemos como os países europeus a fazer face a este problema. Para reduzir o custo para os governos de vários países tiveram de tomar medidas impopulares, que se aplica principalmente para aumentar a idade de aposentadoria.

Especialistas nacionais dizem que a Rússia teria sido preferível a um mecanismo desse tipo: um homem para si mesmo muda aposentadoria em data posterior, e para o período de seguro e poupança-reforma são o aumento, que tem um impacto positivo sobre o montante da pensão.
- Talvez seja a hora para "alto" para falar sobre a formação da cultura de pensão?
- Aceito pelas autoridades nos regulamentos região estão bem na frente dele. Por exemplo, hoje mais de 7000 funcionários públicos em Ugra assinaram contratos com o NPF e forma, de acordo com a lei distrital, a pensão complementar sob o co-financiamento do orçamento do município. Eu não tenho nenhuma dúvida de que o sistema de pensões padrão irá envolver uma pensão complementar de alguns milhares de pessoas.
O programa de co-financiamento das futuras pensões, alguns anos atrás, comecei a nível federal. Aliás, em 2013 ela terminou. Aqueles que nem sequer têm a oportunidade de participar. O estado será de 10 anos a partir do orçamento para adicionar fundos para a festa. Há quase 20 anos no país apareceu uma instituição financeira, tais como fundos de pensão, onde os cidadãos possam formar uma pensão adicional com base em suas características físicas. Muitos têm usado as ferramentas fornecidas.

- Nós temos uma categoria de pessoas que tem medo de fundos não-estatais de pensão. Trabalhando no JSC "Surgutneftegaz", você tem estado envolvido no desenvolvimento do fundo de pensão da empresa. Você é atualmente um membro do Conselho da Khanty-Mansiysk em fundos de pensão e fundos de saber em primeira mão. O que vai aconselhar os cidadãos?
- E ele e os outros fundos têm crescido. Eles pagam uma grande quantidade de destinatários de pensão que tiveram sucesso dedicadas ao investimento das reservas de pensão e fundos de pensão. Então, com medo de SPF não é necessário. Seu trabalho é rigidamente controlada pelos fundadores e agências autorizadas do centro federal.

Imprima ou salve em PDF

Sobre o Autor:
Humanista que contribui para a efetiva aplicação do artigo 3°, da CF/1988; (objetivos fundamentais), do artigo 5°, da CF; (Direitos e Garantias Fundamentais da Pessoa Humana), do artigo 37 (princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência; principalmente sobre a moralidade administrativa) da Constituição Federal de 1988; e Tratados Internacionais sobre Direitos Humanos e Garantias Fundamentais da Pessoa Humana dos quais o Brasil é signatário. NÃO HÁ DIGNIDADE HUMANA NUMA NAÇÃO QUANDO A MAIORIA DO POVO NÃO TEM QUALIDADE DE VIDA SEJA POR: SALÁRIO MÍNIMO QUE NÃO ATENDE AS NECESSIDADES BÁSICAS (art. 7°, IV, da CF); ESCASSEZ OU AUSÊNCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA (art. 144, da CF); SERVIÇOS PÚBLICOS INEFICIENTES (LEI Nº 8.987, DE 13 DE FEVEREIRO DE 1995); IMORALIDADE DOS AGENTES POLÍTICOS (LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992); DOENÇAS PROVOCADAS POR PRECARIEDADE NA INFRAESTRUTURA DE SANEAMENTO BÁSICO (LEI Nº 11.445, DE 5 DE JANEIRO DE 2007); OMISSÃO, NEGLIGÊNCIA DAS AUTORIDADES PÚBLICAS QUANTO AO USO INDISCRIMINADO DE AGROTÓXICOS NA ALIMENTAÇÃO HUMANA (LEI Nº 7.802, DE 11 DE JULHO DE 1989); VOTAÇÃO SECRETA DE PARLAMENTARES PARA ABSOLVER AGENTE POLÍTICO CORRUPTO..