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segunda-feira, 11 de junho de 2012

Ministério do Trabalho reforça o bem-estar da família

Filipinas - O Departamento do Trabalho e Emprego (Dole) irá reforçar seu programa de bem-estar familiar (FWP), mesmo se mais e mais indústrias já adoptadas FWP como "um investimento viável, que compensa em termos de aumento da produtividade e harmoniosas e cooperativas de trabalho de gerenciamento de relações. "

De acordo com dados do Bureau da Dole de Estatísticas do Trabalho e Emprego (Bles), cerca de 55,9 por cento ou 13.284 de 23,723 estabelecimentos comerciais que empregam 20 ou mais trabalhadores já estão fornecendo assistência a crianças e família.

Destes estabelecimentos, 50,6 por cento implementa formal de trabalho e programas familiares, 13 por cento realiza seminários em equilibrar trabalho; 10,3 por cento fornece aconselhamento e serviço de referência; sete por cento permite que as crianças sejam trazidos para o local de trabalho, e 6,2 por cento realiza serviço de planejamento familiar, os Bles adicionado.

"No ambiente de trabalho e cada vez mais competitivo, onde as fronteiras entre trabalho e vida estão cada vez mais turva, as empresas que fornecem equilíbrio trabalho / vida criar um ambiente propício à produtividade a longo prazo e retenção de seus maiores bens:. Seus empregados"

Ele acrescentou que os quatro principais programas que estão sendo implementadas pelos empregadores em FWP incluem suporte financeiro, saúde e cuidados infantis, fitness e família, e programas educacionais. "Do número total de estabelecimentos, 78,5 por cento fornece apoio financeiro a seus empregados em formas tais como salários e empréstimos de emergência."

Cerca de 68,1 por cento dos estabelecimentos inquiridos implementar programas de saúde e fitness que incluem subsídios de manutenção da saúde organização cartão (37,7 por cento); subsídios médicos (29 por cento), e seguro de saúde (23,3 por cento).

No que diz respeito a porcentagem 41,1 dos inquiridos que fornecem programas educativos, sobre 24,7 por cento concede assistência educacional. Os empregadores também concede empréstimos educacionais (24,4 por cento) e bolsas de estudo (16,8 por cento), os Bles disse.

"O surgimento de demandas trabalhistas aperto obrigou-nos a acreditar que é quase impossível para equilibrar as responsabilidades em casa e no trabalho. Assim, é muito gratificante saber que o sucesso em casa e no trabalho são atingíveis através da cooperação de nossos parceiros corporativos que abraçaram FWP como parte integrante da sua abordagem desenvolvimento dos recursos humanos ", acrescentou. (CGC)

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Sobre o Autor:
Humanista que contribui para a efetiva aplicação do artigo 3°, da CF/1988; (objetivos fundamentais), do artigo 5°, da CF; (Direitos e Garantias Fundamentais da Pessoa Humana), do artigo 37 (princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência; principalmente sobre a moralidade administrativa) da Constituição Federal de 1988; e Tratados Internacionais sobre Direitos Humanos e Garantias Fundamentais da Pessoa Humana dos quais o Brasil é signatário. NÃO HÁ DIGNIDADE HUMANA NUMA NAÇÃO QUANDO A MAIORIA DO POVO NÃO TEM QUALIDADE DE VIDA SEJA POR: SALÁRIO MÍNIMO QUE NÃO ATENDE AS NECESSIDADES BÁSICAS (art. 7°, IV, da CF); ESCASSEZ OU AUSÊNCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA (art. 144, da CF); SERVIÇOS PÚBLICOS INEFICIENTES (LEI Nº 8.987, DE 13 DE FEVEREIRO DE 1995); IMORALIDADE DOS AGENTES POLÍTICOS (LEI Nº 8.429, DE 2 DE JUNHO DE 1992); DOENÇAS PROVOCADAS POR PRECARIEDADE NA INFRAESTRUTURA DE SANEAMENTO BÁSICO (LEI Nº 11.445, DE 5 DE JANEIRO DE 2007); OMISSÃO, NEGLIGÊNCIA DAS AUTORIDADES PÚBLICAS QUANTO AO USO INDISCRIMINADO DE AGROTÓXICOS NA ALIMENTAÇÃO HUMANA (LEI Nº 7.802, DE 11 DE JULHO DE 1989); VOTAÇÃO SECRETA DE PARLAMENTARES PARA ABSOLVER AGENTE POLÍTICO CORRUPTO..